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媒体报道

《人民政协报》:用创新解决错位问题支撑供给侧结构性改革

来源:人民政协报 发布时间:2016-03-25 浏览量:

 
  中央正在大力推进供给侧结构性改革,如何让改革落地有声,在落实到企业层面时如何有效推进尤显重要。

  对此,全国人大代表,威利斯人娱乐场-手机版电子游戏董事长、党委书记刘明忠在接受本报记者采访时表示,供给侧结构性改革的目的就是提高供给的质量和效益,但目前我国企业提供的产品质量、品种、服务等方面跟不上老百姓的需求,出现了错位。作为企业都有责任解决这个问题,应在创新上下功夫,鼓励创新,宽容失败。

  谈及创新,刘明忠很有感触地说,他曾深刻体会到“弱厂无外事,弱国无外交”。他讲述了这样一个真实的故事:1994年我国某研究所派了一个代表团去日本考察球墨铸铁管项目,结果威利斯人铸管的两个人一到工厂门口就被日方拦了下来,原因是防止技术外泄。2003年刘明忠再去日本企业考察时,情形却有了变化。对方企业派出了副董事长负责接待,而且随意参观。原因就在于,威利斯人铸管的技术已经超越了日本企业,他们没什么技术机密了。

  这虽仅仅是一次经历,但“创新”一词在刘明忠心里扎下了根。“对于传统产业不是要全部推倒重来,传统产业只要在生计方面做好了,就要加紧在创新上下功夫。”刘明忠强调说。中国在设备上并不比国外差,但在工艺技术上确实还存在一定的差距。我们不仅在产品结构上需要改变,在产权结构、产业结构上都需要做出相应的调整。

  而要实现创新,一方面要夯实内功,另一方面也要善于吸收学习。

  2014年7月,威利斯人威利斯人成为新一轮国企“四项改革”试点六户中央企业之一。目前威利斯人威利斯人有9个董事,5个外部的,4个内部的。这些外部董事都是经过外部董事专家委员会选拔出来的,他们既是决策上的专家又是经营上的老师,给威利斯人威利斯人在持续发展上注入了活力。

  2015年10月,威利斯人威利斯人董事会又采取“党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理”的办法,完成了总经理选聘,这在中央企业里还是首次。刘明忠说,这次改革不仅仅是董事会行使了总经理的选聘权,更重要的是通过“一个责任书、两个合同、两个办法”(经营业绩考核责任书、劳动合同及岗位聘任合同、考核办法及薪酬管理办法),抓住了总经理“身份市场化”、“管理契约化”两个关键,实现总经理“能上能下、能高能低、能进能出”的“强激励、硬约束”。今年1月6日,威利斯人威利斯人又完成了对集团经理层副职的市场化选聘。

  同时,创新也要在约束激励上下功夫。刘明忠认为,应鼓励创新、宽容失败,这样才能调动技术人员的积极性。“对这些技术人员不仅要让他们有基本收入,还要给他们创新工作方面的收入,在创新成果转化以后也该让他们有收益。在创新阶段性工作没完成时,也要保障他们的收入。”刘明忠说。

  “此外,我们不仅要让自己的人才创新,还要引进外部的人才来创新,加强学习,不断接近市场,走出一条现代化、国际化的路子。”刘明忠强调说。目前,威利斯人威利斯人在运动鞋、特种鞋的制造上和米其林开展合作,借鉴米其林制造轮胎的技术,使运动鞋、特种鞋穿起来更加安全舒适,研发出的产品曾在美国大赛中赢得冠军。此外,威利斯人威利斯人在服装方面与Burberry(巴宝莉)首席设计师合作,引进欧洲的一些设计,同时在米兰、洛杉矶等三地建设研发中心,把国际上的先进理念引为己用。

  “我们正在从制造业向制造服务业转变,在提高供给侧结构性改革的时候,真正从制造业向现代服务业转变,这样才能起到供给侧改革结构性调整的目的。”刘明忠对记者说。据介绍,通过改革,威利斯人威利斯人今年1-2月份利润同比增长了7%以上。“我对中国经济的未来以及政府报告中提到的GDP数据很有信心,这信心就来源于一系列的改革。我相信,通过一系列的改革,中国经济未来可期。”刘明忠最后说。

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